Rsu الأسهم ، خيارات كيف افعل ما العمل

وحدات الأسهم المقيدة الأسهم المقيدة. وحدات الأسهم المقيدة جعلت جزء بسيط 1 فهم المفاهيم الأساسية. ذي ميستوكوبتيونس التحرير فريق. رسوس تشترك في العديد من نفس القضايا كما الأسهم المقيدة، ولكن هناك اختلافات بين نوعين المنحة، ومن المهم أن نفهم أساسيات رسوس في حد ذاتها. على عكس الأسهم المقيدة، مع رسوس لا تصدر أي أسهم لك بمنح أنها ليست المعلقة حتى يتم الإفراج عنهم وبالتالي، على عكس المستلمين من الأسهم المقيدة، وأصحاب رسو ليس لديهم حقوق التصويت المساهمين ولا تحصل على أرباح. ومع وجود وحدات الأسهم الأكثر تقييدا، يتم تسليم الأسهم عند الاستحقاق. منذ سنوات مضت، عندما بدأت الشركات استكشاف بدائل لخيارات الأسهم لمنحها العريضة من تعويضات الأسهم، ونوع المنحة في كثير من الأحيان برويت عن في دوائر الشركات كان مخزونا الأسهم في الواقع، العديد من المراقبين تنبأ أن الأسهم المقيدة ستصبح خيارات الأسهم الجديدة. في حين أن ستوك المقيدة k و رسوس هي أشقاء، فإنها تختلف في عدد قليل من الطرق الهامة، لذلك فمن المهم أن نفهم رسوس في حد ذاتها. كانوا نصف الحق كما تكشفت الأحداث، هو التوأم غير متعمد من الأسهم مقيدة الأسهم المخزونة وحدات، أو رسوس أن أصبح البديل الأكثر شعبية لخيارات الأسهم في العديد من الشركات كنت أكثر عرضة لتلقي رسوس من الأسهم المقيدة. رسوس حصة العديد من نفس القضايا كما الأسهم المقيدة حتى أقسام الأسهم المقيدة من هذا الموقع تستحق النظر حتى لو كان لديك رسوس ومع ذلك، هناك اختلافات بين نوعي المنحة، ومن المهم أن نفهم أساسيات رسوس في حد ذاتها للحصول على تفاصيل إضافية عن رسوس، سوف تحتاج إلى قراءة الجزء 2 من هذه المقالة سلسلة، والتي تغطي الضرائب رسو، وأيضا الأسئلة الشائعة في القسم وحدات الأسهم المقيدة في مكان آخر من هذا الموقع. أ نوع من القيمة الكاملة Grant. RSU تعتبر منحة الأسهم كامل القيمة لأن المنحة تستحق القيمة الكاملة للأسهم في وقت الاستحقاق وبالتالي، على عكس خيارات الأسهم، رسو يمكن أبدا أن تكون تحت الماء، وسوف يؤدي دائما في بعض الدخل بالنسبة لك ما لم ينخفض ​​سعر السهم إلى 0. مثال شركة تمنحك 10،000 رسوس في تاريخ الاستحقاق، عندما يتم تسليم الأسهم لك، سعر سهم الشركة هو 22 للسهم وبالتالي قيمة المنحة هي 220،000 22 × 10،000 إذا كان سعر السهم 17 عند الاستحقاق، فإن المنحة تبلغ 170،000 لا يهم ما كان سعر السهم في تاريخ المنحة. سعر السهم في الاستحواذ. قيمة الأسهم عند التسليم. 170،000 17 × 10،000.RSUs مقيدة الأسهم لايت. بينما الأسهم مقيدة و رسوس هم الأشقاء، وأنها تختلف في عدد قليل من الطرق الهامة التي يمكن أن تؤثر على التخطيط المالي الخاص بك أفضل نقطة انطلاق هي لمحة موجزة عن الأسهم المقيدة ومقارنة بين الاختلافات. القيود الأسهم هي منحة من أسهم الشركة التي قدمت مباشرة لك عادة، ومع ذلك، لا يمكنك بيع أو نقل الأسهم إلى أن كنت قد استوفت متطلبات الاستحقاق طالما أنك لا تزال تعمل في الشركة الخاصة بك، فإنك لن تخسر المنحة، وسوف لا تنتهي الصلاحية وتشمل السمات الرئيسية للمخزون المقيد ما يلي. في المنحة، والقيود المفروضة على البيع وخطر المصادرة موجودة حتى تستوفي أهداف استحقاق طول العمل أو أهداف الأداء، أو تسارع الاستحقاق عند وقوع حدث حياة مثل الإعاقة أو أو الوفاة أو الاندماج أو الاستحواذ على حدث الشركات. خلال الفترة المقيدة، أي فترة الاستحقاق، يتم دفع توزيعات الأرباح، ويكون لأصحاب المنح حق التصويت s، مثل المساهمين. الطعم الرائع، ولكن يمكن أن يكون أقل ملء. في حين أن قواعد الاستحقاق هي نفسها مع وحدات الأسهم المقيدة، لا يتم إصدار الأسهم في الواقع لك عندما يتم منح رسو الأسهم ليست معلقة حتى يتم الافراج عنهم لك هذا هو أن وحدات رسوس هي من الناحية الفنية وعد غير ممول بإصدار عدد محدد من الأسهم أو دفعة نقدية في وقت لاحق بمجرد استيفاء شروط الاستحقاق وباختصار، فإنه حتى يتم إصدار الأسهم لك عند الاستحقاق، فإن منح وحدة رسو هي فقط تعتبر وحدات رسو لدخول الشركات مسددة في الأسهم المسماة وحدات رسو المستقرة بالأسهم أكثر شيوعا من وحدات رسوس التي تسدد نقدا والتي تخضع لمسؤولية المسؤولية المزعجة. على الرغم من أن الأسهم تصدر لك عند الاستحقاق، فإن منح رسو هو مجرد إدخال مسك الدفاتر . وعلى النقيض من ذلك، وعلى عكس المستلمين من الأسهم المقيدة، فإن حاملي وحدات رسو ليس لهم حقوق تصويت للمساهمين ولا يحصلون على أية أرباح قد تدفعها الشركة لمساهميها. ومع ذلك، عندما تدفع الشركة أرباحا على الأسهم يمكن أن تختار أيضا دفع مكافآت أرباح على وحدات رسو قد يتم تأجيلها أو استحقاقها إلى وحدات إضافية ثم يتم تسويتها عندما يتم تسليم وحدة سترات وأسهم بدلا من ذلك، يمكن للشركات دفع توزيعات أرباح نقدية أو الانتظار لدفع عند الاستحقاق باستخدام المال لتغطية الحجب انظر التعليمات على مكافئات الأرباح مع RSUs. Alert يجب أن تعرف أربع ملامح رئيسية من منح رسو الخاص بك. ما يؤدي إلى استحقاق مثل طول العمل في المستقبل أو أهداف الأداء، وأي جدول الاستحقاق. ما يحدث عند أحداث محددة على سبيل المثال فقدان الوظائف والتقاعد والوفاة. ما يحدث في أي اندماج أو اقتناء. كيفية التعامل مع حجب الضرائب التي تمت مناقشتها في الجزء 2.Share تسليمها في الانضغاط. مع معظم وحدات الأسهم المقيدة، بما في ذلك المنح العريضة التي قدمت في إطار خطط رسو في الأمازون، مايكروسوفت ، وإنتل، ويحدث تسليم الأسهم عند الاستحقاق في الواقع، وهذا يجعل رسو مماثلة للمخزون المقيد الوقت المقيد المعياري، على الرغم من كما ذكر أعلاه قبل الحصول على وحدات رسو هي مجرد إدخال غير ممول من مسك الدفاتر بدلا من الأسهم المصدرة فعليا يمكن أن يحدث الاستحقاق بزيادات على مدى فترة الاستحقاق متدرجة الاستحقاق، أو يمكن تسليم جميع الأسهم دفعة واحدة في تاريخ الاستحقاق منحدر واحد. بالنسبة للمديرين التنفيذيين، وبعض خطط رسو لديها ميزة تأجيل الضرائب التي تمكنك من تحديد تاريخ تسليم الأسهم، أو تحدد الشركة واحدة على سبيل المثال التقاعد هذا يخلق المزيد من القرارات بالنسبة لك لجعل، ويزيد التعقيدات الضريبية التي يتم شرحها في الجزء 2 من هذه المقالة سلسلة. لماذا العديد من الشركات يفضل أن تكون رسوس أكثر من الأسهم المقيدة. قد يكون من الأفضل أن تكون الأسهم مقيدة للأسهم المقيدة لعدة أسباب. على الرغم من أن الشركات بدأت في استخدام الأسهم المقيدة و رسوس للمنح العريضة القاعدة في كثير من الأحيان بدلا من أو بالاقتران مع خيارات الأسهم، و رسوس كانت تستخدم في الغالب دوليا لأغراض ضريبية الآن ، ومع ذلك، الشركات تستخدم على نطاق واسع رسوس في الولايات المتحدة كذلك. بالنسبة للشركات، رسوس يمكن أن يكون من الأفضل لتقييد الأسهم لعدة أسباب يمكن أيضا أن يكون أبيلي بالنسبة لك أولا، لأنه لا يتم إصدار أي أسهم حتى وقت التسليم، فإن استخدام مجرد مسك الدفاتر للوحدات يلغي التكاليف الإدارية المتعلقة بحجز أسهم في الحجز والتصويت بالوكالة، وإلغاء الأسهم القائمة إذا انتهت العمل قبل الحصول على الثانية، تلغي وحدات رسو إمكانية اختيارك بشكل غير مقصود لإجراء الانتخابات في القسم 83 ب للمخزون المقيد، وهو غير متوفر ل رسو أيضا، وبناء على هيكل خطة رسو، تتجنب الشركة دفع أرباح نقدية خلال فترة الاستحقاق انظر أسئلة وأجوبة. هذه الأسباب الرئيسية لاستخدام رسوس هي تضاف إلى العديد من الفوائد الأخرى. الاقتطاع التلقائي حصة أو الاستسلام للضرائب عند الاستحقاق يمكن أن يكون أسهل لأنه لم تصدر أسهم وليس هناك سجلات وكيل التحويل لتغييرها. أكثر من خطط رسو المتخصصة قد تتيح لك تأجيل تسليم الأسهم وبالتالي ضريبة الدخل العادية الخاصة بك. إذا كانت المنحة لديها حكم الذي يسرع الاستحقاق عند التقاعد، ليس لديك العادية الدخل عندما تصبح مؤهلا للتقاعد ولكن الاستمرار في العمل للحصول على التفاصيل، انظر أسئلة وأجوبة ذات الصلة. رسوس يمكن أن يكون أسهل للاستخدام عند الاستحقاق هو القائم على الأداء كما لا توجد أسهم يجب أن تصدر في وقت مبكر مع رسوس وعلاوة على ذلك، يمكن إلغاء وحدات رسو بسهولة إذا لا يتم الوفاء هدفك الاستحقاق الأداء. بالنسبة للموظفين في الخارج، رسوس منع المتاعب في البلدان حيث يتم فرض ضرائب على الأسهم المقيدة في المنحة والضرائب قد لا يتأخر حتى الاستحقاق انظر دليل الضرائب العالمية للمعاملة الضريبية للوحدات رسو في العديد من البلدان المختلفة. كما تختلف رسوس في عدد قليل من الطرق الهامة من الأسهم المقيدة، والضريبة من اثنين متشابه ولكن لديها اختلافات هامة وهذا هو موضوع الجزء 2 في هذه المقالة سلسلة. طباعة هذا المقال. شارك هذا المقال. حول الأسهم المقيدة Award. A جائزة الأسهم المقيدة هي منحة من أسهم الشركة التي تكون حقوق المستلم فيها في الأسهم مقيدة إلى أن تنتهي الأسهم أو تنقضي في القيود وتسمى الفترة المقيدة فترة الاستحقاق وبمجرد أن يتم تلبية متطلبات اللدغة، الموظف يمتلك الأسهم مباشرة ويمكن التعامل معها لأنها سوف أي حصة أخرى من الأسهم في حسابها. كيف تفعل خطط جائزة الأسهم المقيدة العمل. بمجرد منح الموظف جائزة الأسهم المقيدة، يجب على الموظف أن يقرر ما إذا كان قبول أو رفض المنحة إذا قبل الموظف المنحة، قد يطلب منه دفع ثمن الشراء للمنحة. بعد قبول المنحة وتقديم الدفع إذا كان ذلك منطبقا يجب على الموظف الانتظار حتى المنحة سترات فترات الفاصل للأسهم المقيدة يمكن أن تكون الجوائز قائمة على الوقت في فترة محددة من تاريخ المنحة أو تعتمد على الأداء غالبا ما تكون مرتبطة بتحقيق أهداف الشركة. عندما تحصل جائزة الأسهم المقيدة على الموظف يحصل على أسهم أسهم الشركة أو ما يعادلها النقدي اعتمادا على الشركة خطة القواعد دون قيود. العلاج ضريبة الدخل. بموجب قواعد ضريبة الدخل الاتحادية العادية، الموظف الذي يحصل على جائزة الأسهم المقيدة لا تخضع للضريبة في وقت المنحة على افتراض عدم وجود بموجب المادة 83 ب، كما هو مبين أدناه، بدلا من ذلك، يتم فرض ضريبة على الموظف عند الاستحقاق، عندما تنقضي القيود. مقدار الدخل الخاضع للضريبة هو الفرق بين القيمة السوقية العادلة للمنحة في وقت الاستحقاق ناقص المبلغ المدفوع للمنحة، إن وجد. بالنسبة للمنح التي تدفع في الأسهم الفعلية، تبدأ فترة احتجاز الموظف في وقت الاستحقاق، والأساس الضريبي للموظف يساوي المبلغ المدفوع للسهم بالإضافة إلى المبلغ المدرج في القائمة دخل التعويض العادي عند بيع الأسهم في وقت لاحق، على افتراض أن الموظف يحتفظ بالأسهم كأصل رأسمالي، فإن الموظف يعترف بالدخل أو الخسارة في أرباح رأس المال سواء كانت مكاسب رأس المال ستكون مكسب قصير أو طويل الأجل يعتمد على الوقت بين بداية فترة الحجز عند الاستحقاق وتاريخ البيع اللاحق استشر مستشارك الضريبي بخصوص عواقب ضريبة الدخل عليك. الضرائب الخاصة 83 ب Election. Under القسم 83 ب من قانون الإيرادات الداخلية، إمب يمكن للويس تغيير المعاملة الضريبية لجوائز الأسهم المقيدة الموظفين اختيار إجراء الانتخابات الخاصة 83 ب الضرائب ينتخبون لتشمل القيمة السوقية العادلة للسهم في وقت المنحة ناقص المبلغ المدفوع للأسهم إن وجدت كجزء من دخلهم بغض النظر عن القيود سوف يخضعون للحجز الضريبي المطلوب في الوقت الذي يتم فيه استلام أسهم الأسهم المقيدة بالإضافة إلى إدراج الدخل الفوري، فإن إجراء انتخابات خاصة للضرائب 83 ب سيؤدي إلى بدء فترة حيازة الأسهم مباشرة بعد يتم منح الجائزة. مع إجراء انتخابات خاصة ب 83 ب، لا يخضع الموظفون لضريبة الدخل عندما تستثمر الأسهم بغض النظر عن القيمة السوقية العادلة وقت الاستحقاق، ولا تخضع لضريبة إضافية حتى تباع الأسهم بعد ذلك فإن أرباح أو خسائر السهم ستكون أرباح أو خسائر رأسمالية على افتراض أن السهم يحتفظ به كأصل رأسمالي ومع ذلك، إذا كان الموظف سيغادر الشركة قبل الاستحقاق، لا يحق له استرداد أي ضرائب تم دفعها من قبل أو خسارة ضريبية فيما يتعلق بالمخزون المصادرة. الانتخابات الخاصة 83 ب الانتخابات يجب تقديمها خطيا مع مصلحة الضرائب الداخلية مصلحة الضرائب في موعد أقصاه 30 يوما بعد تاريخ المنحة بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الموظف إرسال نسخة من استمارة الانتخابات الخاصة 83 ب الضرائب إلى صاحب العمل، وتشمل نسخة عند تقديم عودتهم ضريبة الدخل السنوية. تعليم ما إذا كان لجعل ضريبة خاصة 83 ب Election. Whether لجعل ضريبة خاصة 83 ب الانتخابات هو قرار ضريبي ومالي هام، ويتم حث الموظفين على التشاور مع المستشارين الضريبيين. هناك العديد من المزايا المحتملة لجعل الضرائب الخاصة 83 ب الانتخابات. إرساء أساس التكلفة الآن من خلال دفع الضرائب على المنحة الآن، وليس عندما أسهم سيتم تحديد سعر السهم الحالي كأساس التكلفة للأسهم الممنوحة عند استحقاق الأسهم، لا يستحق أي ضرائب حتى يتم بيع الأسهم، بغض النظر عن مقدار الأسهم قد تغيرت في القيمة. تحكم في توقيت االعتراف بالدخل في المستقبل سيتم االعتراف باألرباح أو الخسائر فقط عندما يباع السهم فعليا ولن يتم تشغيله بسبب انقضاء القيود عند االستحقاق. معالجة المكاسب الرأسمالية على افتراض االحتفاظ باألصل كأصل رأسمالي فإن األرباح أو الخسائر المستقبلية ستكون لا تخضع للضريبة إلا كمكاسب رأسمالية وبالتالي ستكون خاضعة لمعدلات ضريبة أرباح رأس المال المواتية. وهناك أيضا العديد من العيوب المحتملة لإجراء انتخابات خاصة 83 ب الضرائب. انخفاض أسعار الأسهم إذا انخفض سعر السهم خلال فترة الاستحقاق، هناك خطر أن يتم دفع المزيد من الضرائب على أساس القيمة السوقية العادلة في تاريخ المنح أكثر مما كان قد تم دفعه عند الاستحقاق. تأثير الدفع الضريبي بما أن الضرائب مستحقة عند منح الجائزة، سوف تحتاج إلى استخدام أموال أخرى لدفع التزام الضريبة المقتطعة تحت المعاملة الضريبية العادية، فإنك لا تدين الضرائب حتى سترات سترات وكنت قد يحتمل أن تستخدم بعض الأسهم الاستحقاق لتغطية الضرائب الخاصة بك الالتزام الاستقطاع. سرقة المصادرة إذا ر فإنه يتم مصادرة جرد الأسهم على سبيل المثال من خلال ترك الشركة قبل سترات الأسهم، لا يمكن المطالبة خسارة لأغراض ضريبية فيما يتعلق بجائزة الأسهم المقيدة بالإضافة إلى ذلك، لا يوجد رد على الضريبة المدفوعة على الجائزة المقيدة. ضريبة الدخل على جوائز الأسهم المقيدة. اعتمادا على قواعد الخطة، والأفراد الذين يقررون عدم إجراء انتخابات خاصة 83 ب الضرائب لديها خياران للوفاء بالتزاماتهم اقتطاع الضرائب المستحقة عند استحقاق صافي الأسهم أو دفع نقدا. أفراد الذين ينتخبون إلى صافي أسهم يكون مناسبا عدد األسهم المحتجزة عند استحقاقها من أجل تغطية التزامها بالتحصيل الضريبي سوف يحصلون على عدد األسهم المكتسبة ناقصا عدد األسهم المحتجزة ألغراض ضريبية. يجب على األفراد الذين يختارون دفع مبالغ نقدية من أجل الوفاء بالتزامهم بالتحصيل الضريبي أن يكون لديهم المالئم مبلغ النقد في حسابهم في يوم الاستحقاق سيتم خصم الأموال من حسابهم عند الاستحقاق وسيتم إرسالها إلى شركتهم و أو الإبلاغ عنها وتحويلها إلى الجهات الرقابية المختصة. وتتلقى هذه الشركات العدد الكامل للأسهم الممنوحة لها. معالجة ضريبة الدخل الفيدرالية. حول وحدات الأسهم المقيدة. وحدة الأوراق المالية المقيدة هي منحة قيمة من حيث أسهم الشركة، ولكن لا يتم إصدار أسهم الشركة في وقت المنحة بعد استيفاء الوحدة المستوفية لمتطلبات الاستحقاق، تقوم الشركة بتوزيع أسهم أو ما يعادل النقد لعدد الأسهم المستخدمة في تقييم الوحدة وفقا لقواعد الخطة، يجوز للمشترك أو المانح أن يختار ما إذا كان إذا كان الموظف قد منح وحدات الأسهم المقيدة، يجب على الموظف أن يقرر ما إذا كان سيتم قبول أو رفض المنحة إذا قبل الموظف المنحة، قد يطلب منه دفع رب العمل سعر الشراء للمنحة. بعد قبول المنحة وتقديم الدفع إذا كان ذلك ممكنا، يجب على الموظف الانتظار حتى يتم منح المنحة فترات الفترات لوحدات الأسهم المقيدة قد يكون الوقت على أساس فترة محددة من تاريخ المنح أو على أساس الأداء غالبا ما ترتبط بتحقيق أهداف الشركة. عندما تستقر وحدات الأسهم المقيدة، يتلقى الموظف أسهم أسهم الشركة أو ما يعادلها النقدية اعتمادا على قواعد الشركة خطة دون قيود شركتك قد تسمح أو تتطلب منك تأجيل استلام الأسهم أو ما يعادلها النقدية أيضا اعتمادا على قواعد الشركة الشركة حتى تاريخ لاحق. العلاج ضريبة الدخل. بموجب قواعد ضريبة الدخل الاتحادية العادية، موظف تلقي وحدات الأسهم المقيدة لا تخضع للضريبة في ذلك الوقت من المنحة بدلا من ذلك، يتم فرض ضريبة على الموظف عند استحقاقها عند انقضاء هذه القيود ما لم يختار الموظف تأجيل استلام النقد أو الأسهم في هذه الظروف، يجب على الموظف دفع الضرائب الدنيا القانونية التي يحددها صاحب العمل عند الاستحقاق، ولكن دفع جميع يمكن تأجيل الضرائب الأخرى حتى وقت التوزيع، عندما يأخذ الموظف فعلا استلام الأسهم أو ما يعادلها نقدا اعتمادا على الشركة القواعد يكون مقدار الدخل الخاضع للضريبة هو الفرق بين القيمة السوقية العادلة للمنحة في وقت الاستحقاق أو التوزيع، مطروحا منها المبلغ المدفوع للمنحة إن وجد. وبالنسبة للمنح التي تدفع في الأسهم الفعلية، فإن ضريبة الموظف تبدأ فترة االحتفاظ في وقت التوزيع والتي قد تكون أو ال تتطابق مع االستحقاق وفقا لقواعد الخطة، كما أن األساس الضريبي للموظف يساوي المبلغ المدفوع للسهم مضافا إليه المبلغ المضمن كإيراد تعويض عادي عند بيع الحقا فإن األسهم، على افتراض أن الموظف يحمل األسهم كأصل رأسمالي، فإن الموظف سيعترف بالدخل أو الخسارة الناتجة عن أرباح رأس المال سواء كانت مكاسب رأس المال ستكون مكاسب قصيرة أو طويلة األجل تعتمد على الفترة بين بداية فترة االحتفاظ في الاستحقاق وتاريخ البيع اللاحق استشر مستشارك الضريبي بخصوص عواقب ضريبة الدخل عليك.